Kullanım şartları TalentLeader ve kullanıcıları (web sitesine herhangi bir neden ile giren
kişileri) arasında bir anlaşmayı teşkil eder.
Bu websitesi, TalentLeader İnsan Kaynakları Danışmanlık, Eğitim ve Yazılım Hizmetleri Ltd.
Şti. tarafından işletilen çeşitli web sayfalarını içerir. Talentleader bu sayfalarda hizmet
kapsamı ile ilgili genel bilgi verir, ilgili alanında blog yazıları yayınlar, bilgilendirici içeriklerde
bulunur. İletişim içinde olmak isteyen kişilerden bilgi alır, Talentleader tarafından
değerlendirilmek isteyen adayların Özgeçmiş (CV) bilgilerini toplar.
Kullanıcılar özgeçmişlerini Site’ye yükleyerek; özgeçmişlerinin Talentleader danışmanları
tarafından görüntülenmesine ya da Talentleader tarafından istatistiki amaçlarla
kullanılmasına izin verdiğini beyan eder. Ziyaretçi, Talentleader sitesindeki bir ilana veya
özgeçmiş havuzuna kendisi başvuru yapıyor ve özgeçmiş yüklüyorsa bilgilerinin ilan sahibi
ile paylaşılmasını kabul eder.
Kullanıcılar, kendileri tarafından doldurulmuş ve kaydedilmiş özgeçmişlerinin içeriğinden ve
doğruluğundan yalnızca kendilerinin sorumlu olduklarını kabul ederler.
Talentleader kullanıcıları özel kişisel bilgilerini (e-mail adresi, telefon no gibi) web sitesine
girdikten sonra kendilerine bilgilendirme amaçlı kullanılmasını kabul ederler.
Web Sitesi herkese açık, aleni bir sitedir. Site’de mevcut bulunan bilgiler, görseller ve içerikler
Talentleader ’ın önceden yazılı olarak izni alınmadan kısmen veya tamamen kopya edilemez,
dağıtılamaz, çoğaltılamaz, değiştirilemez ve ileride kullanılmak üzere saklanamaz. Web
Sitesi içeriği Talentleader’ ın fikridir. Web Sitesi’nde yer alan bütün yazıların, grafiklerin,
görsellerin ve tüm resimlerin her hakkı saklıdır, izinsiz kullanılamaz.
Talentleader başka sitelerin linklerini içerebilir. Bu sitelerin linkleri ile ilgili oluşacak sorunlarda
Talentleader sorumluluk kabul etmez.
Diğer kullanıcılara zarar verecek virüs içeren veya bozuk olan dosyalar yüklenemez.
Web sitesinde kendinizle ilgili özel bilgilerin kullanılmasına izin verirken tedbirli
davranılmalıdır.
İş ilanları verirken yanlış veya yanıltıcı ifadeler kullanılamaz.
in ettiğiniz kişisel verilerinizin işlenmesine ve paylaşılmasına rıza göstermiş sayılacağınız gayri kabili rücu beyan, kabul ve taahhüt ettiğiniz anlaşılmaktadır.